Look through the key statistics analysis before diving in deeper into our report:
Parameter | Current result | Assessment |
---|---|---|
Meta title | مدیریت منابع انسانی | As meta title is a ranking factor, it's quite important to stick to search engine recommended length of aroun 50-60 characters. This website's meta title is 19 characters long. |
Description | مدیریت منابع انسانی مشاوره مدیریت استخدام حقوق و دستمزد | This meta description is 56 characters in length. Google suggests up to 320 characters at the very most to make sure the whole meta description is visible in search results page. |
<meta> keywords | مديريت منابع انسانى, مديريت, مديريت منابع انسانى, عملكرد مدير پرسنل, اهداف مديريت منابع انسانى, وظايف مديريت منابع انسانى, وظايف اجرايى مديريت منابع انسانى, اهميت دانش مديريت منابع انسانى, تجزيه و تحليل شغل و طراحى مشاغل, آنالیز مشاغل, آنالیز شغل, تجزيه و تحليل شغل, روش هاى تجزيه و تحليل شغل, طراحى شغل, روش هاى طراحى شغل, برنامه ريزى نيروى انسانى, برنامه ريزى استراتژيك, كارمنديابى, فرآيند كارمنديابى, خط مشى, منابع كارمنديابى, روش هاى كارمنديابى, كاريابى, كارمندياب, نظام گزينش نيروى انسانى, فرآيند گزينش, مصاحبه مقدماتى, مصاحبه استخدامی, مصاحبه استخدامی تخصصی, فرآیند مصاحبه, آزمون هاى جذب و استخدام, استخدام, روايى آزمون, انواع آزمون, روانشناسی, آزمون روانشناختی, روانشناسی صنعتی, روانشناسی صنعتی و سازمانی, روانشناسی سازمانی, مصاحبه, انواع مصاحبه, بررسى سوابق, پذيرش متقاضى, آموزش نيروى انسانى و پرورش مديريت, اهداف آموزش, نظام ارزيابى عملكرد نيروى انسانى, نظام ارزشيابى عملكرد نيروى انسانى, ارزيابى عملكرد, نظام جبران خدمات, انگيزه, بازار نيروى كار, خط مشى هاى سازمان, بازار کار, شغل, ارزشيابى شغل, كاركنان سازمان, مزايا و جبران خدمات مالى غيرمستقيم, مزاياى قانونى, مزاياى اختيارى, مزايا براى مديران, مدیر, مدیریت صنعتی, حسابدار, حسابداری, نیروی انسانی, نیروی خدماتی, نخبه, نخبه پروری, نظام جبران خدمات مالى و انگيزه, انواع طرح هاى انگيزشى, طرح هاى انگيزشى براى متصديان فروش, جبران خدمت غيرمالى, مدیر فروش, کارشناس فروش, کارمند فروش, مارکت, مارکتینگ, مدیر مارکتینگ, برنامه ريزى و پرورش مسير پيشرفت شغلى, کارراهه شغلی, کارراهه, مسير پيشرفت شغلى, عوامل مؤثر بر مديريت پيشرفت شغلى, چارت سازمانی, نمودار سازمانی, تغییر ساختار سازمانی, ساختار سازمانی, پرورش مسير شغلى, ارزيابى فردى, بهبود ارتباطات منابع انسانى, ارتباطات, روش هاى برقرارى ارتباطات, ارتباطات مؤثر, نظام ايمنى و سلامتى كاركنان, رفاه, سازمان شاد, استرس, آکادمی, آکادمی منابع انسانی, آکادمی مدیریت منابع انسانی, استرس شغلی, فشار عصبى, استرس, ارزش، ارزش سازمانی, فرهنگ سازمانى, مسؤوليت هاى اجتماعى, مسووليت هاى اجتماعى, مسئوليت هاى اجتماعى, بهبود كيفيت زندگى شغلى, دانش, مهارت, خصوصیات روانشناختی, طراحی و اجرای فرآیند جذب و گزینش نیروی انسانی, تجزیه و تحلیل مشاغل, شرح شغل و شرح وظایف, اجراي مصاحبههای استخدامی, طبقه بندی مشاغل, تعارض, کاهش تعارض سازمانی, مشاوره, مشاور مدیریت, مشاوره سازمانی, خدمات مدیریت, خدمات مدیریتی, خدمات منابع انسانی, خدمات مدیریت منابع انسانی, توسعه سازمانی, سقف شیشه ای, طراحی مشاغل, توسعه و تحول سازمان, تحول اداری, ساختار سازمانی, تشکیلات, مدیریت اداری, خدمات اداری, مهندسی سازمانی, چارت, ارزیابی عملکرد, مدیریت عملکرد, برنامهريزي نيروي انساني, برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی, حسابداری منابع انسانی, حسابرسی منابع انسانی, مدیریت استعداد, فرهنگ سازمانی, برند سازمانی, مرکز استعدادیابی سرآمد, مرکز استعدادیابی, کنسرسیوم سرآمد, گروه سرآمد, مشاوران سرآمد, سرآمد، استعدادیابی, مرکز ارزیابی, کانون ارزیابی, کلینیک مدیریت, عارضه یابی, آسیب شناسی, مشاوره فرآیند, نظارت کیفی پروژه, نماینده کافرما, حسن انجام پروژه ها, طراحی و اجرای آزمون های استخدامی, توسعه سازمانی, آزمون استخدامی, طراحی آزمون استخدامی, تست نئو، دیسک، تست هوش, کارراهه مسیر شغلی, بهرهوری سازمانی, بهرهوری, سیستمهای انگیزشی, مربیگری, مرشدی, سازمان یادگیرنده, دانشگاه سازمانی, طراحی فرم و چک لیست مدیران, فرم اداری, استاندارد, ایزو, تورهای آموزشی, تور آموزشی مدیران, جلسات همافزایی, سینرژی, جلسات فیلم, بهینه کاوی, بنچ مارک, نگهداشت منابع انساني, برون سپاری خدمات منابع انسانی, سیستم جامع منابع انسانی, آموزش منابع انسانی, پروژه مدیریت, پروژه مدیریت منابع انسانی, سپاس مقدم, مدیریت پاداش, بابک سپاس مقدم, جبران خدمات, جبران مزایا, مديريت منابع انسانى, مديريت, مديريت منابع انسانى, عملكرد مدير پرسنل, اهداف مديريت منابع انسانى, وظايف مديريت منابع انسانى, وظايف اجرايى مديريت منابع انسانى, اهميت دانش مديريت منابع انسانى, تجزيه و تحليل شغل و طراحى مشاغل, آناليز مشاغل, آناليز شغل, تجزيه و تحليل شغل, روش هاى تجزيه و تحليل شغل, طراحى شغل, روش هاى طراحى شغل, برنامه ريزى نيروى انسانى, برنامه ريزى استراتژيك, كارمنديابى, فرآيند كارمنديابى, خط مشى, منابع كارمنديابى, روش هاى كارمنديابى, كاريابى, كارمندياب, نظام گزينش نيروى انسانى, فرآيند گزينش, مصاحبه مقدماتى, مصاحبه استخدامي, مصاحبه استخدامي تخصصي, فرآيند مصاحبه, آزمون هاى جذب و استخدام, استخدام, روايى آزمون, انواع آزمون, روانشناسي, آزمون روانشناختي, روانشناسي صنعتي, روانشناسي صنعتي و سازماني, روانشناسي سازماني, مصاحبه, انواع مصاحبه, بررسى سوابق, پذيرش متقاضى, آموزش نيروى انسانى و پرورش مديريت, اهداف آموزش, نظام ارزيابى عملكرد نيروى انسانى, نظام ارزشيابى عملكرد نيروى انسانى, ارزيابى عملكرد, نظام جبران خدمات, انگيزه, بازار نيروى كار, خط مشى هاى سازمان, بازار کار, شغل, ارزشيابى شغل, كاركنان سازمان, مزايا و جبران خدمات مالى غيرمستقيم, مزاياى قانونى, مزاياى اختيارى, مزايا براى مديران, مدير, مديريت صنعتي, حسابدار, حسابداري, نيروي انساني, نيروي خدماتي, نخبه, نخبه پروري, نظام جبران خدمات مالى و انگيزه, انواع طرح هاى انگيزشى, طرح هاى انگيزشى براى متصديان فروش, جبران خدمت غيرمالى, مدير فروش, کارشناس فروش, کارمند فروش, مارکت, مارکتينگ, مدير مارکتينگ, برنامه ريزى و پرورش مسير پيشرفت شغلى, کارراهه شغلي, کارراهه, مسير پيشرفت شغلى, عوامل مؤثر بر مديريت پيشرفت شغلى, چارت سازماني, نمودار سازماني, تغيير ساختار سازماني, ساختار سازماني, پرورش مسير شغلى, ارزيابى فردى, بهبود ارتباطات منابع انسانى, ارتباطات, روش هاى برقرارى ارتباطات, ارتباطات مؤثر, نظام ايمنى و سلامتى كاركنان, رفاه, سازمان شاد, استرس, آکادمي, آکادمي منابع انساني, آکادمي مديريت منابع انساني, استرس شغلي, فشار عصبى, استرس, ارزش، ارزش سازماني, فرهنگ سازمانى, مسؤوليت هاى اجتماعى, مسووليت هاى اجتماعى, مسئوليت هاى اجتماعى, بهبود كيفيت زندگى شغلى, دانش, مهارت, خصوصيات روانشناختي, طراحي و اجراي فرآيند جذب و گزينش نيروي انساني, تجزيه و تحليل مشاغل, شرح شغل و شرح وظايف, اجراي مصاحبههاي استخدامي, طبقه بندي مشاغل, تعارض, کاهش تعارض سازماني, مشاوره, مشاور مديريت, مشاوره سازماني, خدمات مديريت, خدمات مديريتي, خدمات منابع انساني, خدمات مديريت منابع انساني, توسعه سازماني, سقف شيشه اي, طراحي مشاغل, توسعه و تحول سازمان, تحول اداري, ساختار سازماني, تشکيلات, مديريت اداري, خدمات اداري, مهندسي سازماني, چارت, ارزيابي عملکرد, مديريت عملکرد, برنامهريزي نيروي انساني, برنامه ريزي استراتژيک منابع انساني, حسابداري منابع انساني, حسابرسي منابع انساني, مديريت استعداد, فرهنگ سازماني, برند سازماني, مرکز استعداديابي سرآمد, مرکز استعداديابي, کنسرسيوم سرآمد, گروه سرآمد, مشاوران سرآمد, سرآمد، استعداديابي, مرکز ارزيابي, کانون ارزيابي, کلينيک مديريت, عارضه يابي, آسيب شناسي, مشاوره فرآيند, نظارت کيفي پروژه, نماينده کافرما, حسن انجام پروژه ها, طراحي و اجراي آزمون هاي استخدامي, توسعه سازماني, آزمون استخدامي, طراحي آزمون استخدامي, تست نئو، ديسک، تست هوش, کارراهه مسير شغلي, بهرهوري سازماني, بهرهوري, سيستمهاي انگيزشي, مربيگري, مرشدي, سازمان يادگيرنده, دانشگاه سازماني, طراحي فرم و چک ليست مديران, فرم اداري, استاندارد, ايزو, تورهاي آموزشي, تور آموزشي مديران, جلسات همافزايي, سينرژي, جلسات فيلم, بهينه کاوي, بنچ مارک, نگهداشت منابع انساني, برون سپاري خدمات منابع انساني, سيستم جامع منابع انساني, آموزش منابع انساني, پروژه مديريت, پروژه مديريت منابع انساني, سپاس مقدم, مديريت پاداش, بابک سپاس مقدم, جبران خدمات, جبران مزايا, مدیریت و رهبری سرآمد, سرآمد, منابع انسانی, مدیریت عملکردقوانین کار, قوانین تامین اجتماعی, برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی, کاریزما, فرمند, فرهند, رهبری, رهبر, رهبری سازمانی, توفان ذهنی, طوفان ذهنی, حل مساله, حل مسئله, هیات مدیره, نظام جذب, نرم افزار مدیریت, تعهد, پایندی سازمانی, مانایی, ارتباطات سازمانی, مردمان موثر, رقابت, رقابتی, مزیت رقابتی, اقتضایی, شایستگی محوری, سایسته سالاری, ماموریت سازمانی, رسالت, ناب, برون سپاری, برونسپاری, برونسپاری منابع انسانی, ارزیابی شخصیتی, ویژگی شخصیتی, مهندسی مجدد, بازاریابی, بازاریابی اجتماعی, سهامداران, سهامی خاص, مسوولیت محدود, مسئولیت محدود, اخلاق, اخلاق مدیران, اخلاق مدیریت, رسالت, مذاکره, آموزش کارکنان, موردکاوی, بهینه کاوی, مورد کاوی, مدیریت زمان, تجربات سازمانی, کسب و کار, بهره وری منابع انسانی, مشاوره مدیریت, مشاور, مشاور مدیریت, مشاوره مدیریت منابع انسانی, مشاور منابع انسانی, مشاور مدیریت منابع انسانی, مشاوره در امور منابع انسانی, مشاور امور اداری و كارگزینی, مشاور اداری و كارگزینی, مشاور امور اداری , مشاور امور و كارگزینی, مشاوره امور اداری و كارگزینی, مشاوره اداری و كارگزینی, مشاوره امور اداری, مشاوره امور و كارگزینی, تدوين استراتژي نيروي انساني سازمان, طراحي ساختار سازماني ,تجزيه و تحليل و استانداردسازي مشاغل,سيستم جذب و برنامهريزي تأمين منابع انساني, نظامهاي ارتقاء و توسعه, سيستم توسعه شغلي, سيستم گردش شغلي,سيستم جانشينپروري, سيستم ارتقاء, جانمایی شغلی, سيستم نيازسنجي آموزش, سيستم برنامهريزي و ارزيابي اثر بخشي آموزش,پيادهسازي و اجراي استاندارد آموزش ISO 10015, نظامهاي حفظ و نگهداشت, سيستم مديريت مشاركتي و نظام پيشنهادات, Onet, O*net, سيستم تجزيه و تحليل رفتار و بلوغ سازماني,سيستم انگيزش و پاداش, سيستم اطلاع رساني وارتباطات, سيستم ارزيابي عملكرد كاركنان, سيستم ايمني بهداشت حرفهاي و ارگونومي, سيستم رفاهي كاركنان, سيستم حقوق ودستمزد,مدیر , مدیریت , مدیران , مدیرتی , فن آوری اطلاعات , فناوری اطلاعات , مهندسی ارزش , آی تی , پایگاه جامع اطلاع رسانی مدیران ایران , مقاله مدیریتی , بحث مدیریتی , دانلود , فایل , مقالات مدیریتی , مقالات مدیریت , مقاله مدیریت , مدیریت نوین , سیستم , مدیر آنلاین , مدیران آنلاین , همایش , کنفرانس , سمینار , دوره , کلاس , خبر مدیریتی , اخبار مدیران , رهبری , ماهنامه الکترونیکی , ماهنامه مدیریتی , ماهنامه گویشی , ماهنامه صوتی , دوره آموزشی آموزش مدیریت, ارشد مدیریت, ارشد مدیریت اجرایی, ارشد مدیریت بازرگانی, اصول مدیریت, دانشکده مدیریت, دکتری مدیریت, راهکار مدیریت, رشته مدیریت, رشته مدیریت بازرگانی, سازمان مدیریت, سازمان مدیریت صنعتی, سازمان مدیریت و برنامه, سازمان مدیریت و برنامه ریزی, سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور, سازمان مدیریت وبرنامه, سازمان مدیریت وبرنامه ریزی, سازمان و مدیریت, سایت سازمان مدیریت, سیستم مدیریت, سیستم مدیریت محتوا, قانون مدیریت خدمات, قانون کار, بیمه, بیمه تامین اجتماعی, مبانی مدیریت, مدیریت, مدیریت آموزشی, مدیریت اجرایی, مدیریت استراتژیک, مدیریت بازاریابی, مدیریت بازرگانی, مدیریت بحران, مدیریت برنامه, مدیریت برنامه ریزی, مدیریت تولید, مدیریت جهانگردی, مدیریت حافظه, مدیریت خدمات, مدیریت دانش, مدیریت دانشگاه تهران, مدیریت دانلود, مدیریت دولتی, مدیریت رفتار, مدیریت رفتار سازمانی, مدیریت ریسک, مدیریت زمان, مدیریت ساخت, مدیریت سایت, مدیریت شبکه, مدیریت شهری, مدیریت صنعتی, مدیریت فرهنگی, مدیریت فروش, مدیریت فناوری, مدیریت فناوری اطلاعات, مدیریت مالی, مدیریت منابع, مدیریت و برنامه ریزی, مدیریت کیفیت, مقالات مدیریت, مقاله مدیریت,منابع کارشناسی ارشد مدیریت, مهندسی مدیریت, نرم افزار مدیریت, پایان نامه مدیریت, کارشناسی ارشد مدیریت, کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی, کتاب مدیریت, کنفرانس بین المللی مدیریت, کنفرانس مدیریت, مدیریت کارآفرینی , مدیریت برنامه ریزی, مدیریت بهره وری, مدیریت دانش, استخدام, MBA, ام بی ای ,مدیریت کسب و کار, مدیریت منابع انسانی,طراحی سازمان,آنالیز شغل,شرح شغل,شرح مشاغل,طبقه بندی مشاغل,ارزیابی مشاغل به روش هِی, هی,جبران خدمات و مزایا,جبران خدمت, مشاوره منابع انسانی,مشاور ,استراتژی منابع انسانی,جذب استعدادها,کارراهه شغلی,جانشین پروری,کسب و کار,ارزیابی عملکرد آموزش و توسعه کارکنان, مدیریت حقوق و دستمزدها, ارزیابی عملکرد, ارزیابی 360 درجه, کانون ارزیابی, مرکز ارزیابی, توسعه رهبري, تيم سازي, شرکت مشاوره راهبردي منابع انساني آتيه روشن, مطالعه بهينه کاوي حقوق و مزايا در ايران, مجمع منابع انساني ايران, مميزي منابع انساني, ارتباطات ميان فرهنگي ,ارزيابي شغلي, آموزش منابع انساني, آموزش و مربي گري منابع انساني, سامانه هاي منابع انساني, ارزيابي عملکرد, توسعه کارراهه شغلي, گزارش هاي منابع انساني, مربي, مشاوره راهبردي منابع انساني در ايران, آئين نامه منابع انساني, مهارتهاي ارتباطي, مهارتهاي کارتيمي, هزينه زندگي, بازار کار و نيروي انساني ايران, راهکارهاي منابع انساني, مهارتهاي مذاکره, مهارتهاي عمومي, مهارتهاي ارائه, سياستهاي منابع انساني, سازمان دهی نیروی انسانی و طراحی نمودار سازمانی, جذب و استخدام منابع انسانی با صلاحیت و دارای شایستگی, استعدادیابی, استعدادیابی فروش, استعدادیابی بازاریاب, تهیه و تدوین مدارک و مستندات مورد نیاز, تجزیه و تحلیل و طراحی مشاغل, استراتژی های منابع انسانی,فرآیند آموزش, تهیه استاندارد آموزش مشاغل, برنامه ریزی آموزش و سنجش اثربخشی دوره های آموزشی برگزار شده, نظام آراستگی محیط کار, سنجش رضایت پرسنل, تدوین آیین نامه انضباطی, مشارکت پرسنل و طراحی و اجرای سیستم نظام پیشنهادها, مدیریت و ارزیابی عملکرد, سیستم انگیزش پرسنل با اجرای فعالیت هایی چون غنی سازی شغل, چرخش شغلی و, سیستم پاداش و جبران خدمت, ایمنی, بهداشت شغلی, ارگونومی و امور رفاهی کارکنان, سیستم اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی و نرم افزار مورد نیاز, مشاوره در انتخاب بهترین روش های استخدامی, جذب نیرو, گزینش, انتخاب, انتصاب و نگهداشت بهترين ها, کارشکافی, ارزشیابی مشاغل, شرح شغل, شرح وظایف, مرکز ارزیابی, طراحی ساختار سازمانی, چارت سازمانی, بهره وری, ساختار سازمانی, فرآیندهای سازمانی, مدل شایستگی, سنجش شایستگی, آزمون استخدامی, آزمون شایستگی, تست هوش, تست شخصیت, ابزار تحليل رفتارهاي فردي, تست هوش اجتماعی, تست هوش عاطفی, هوش عاطفی, هوش اجتماعی, تحليل ارزشهاي فردي , تحليل شايستگيها و استعدادها , تحليل ضريب وظيفه , اچ آر برندینگ ,هویت سازی سازمانی برای ارائه موفقیت در کسب و کار, پرسنال برندینگ, هویت سازی اشخاص برای ارائه موثر توانایی ها و موفقیت در کار, مشاوره شغلی و روشهای موفقیت در کار, حفظ نگهداشت و توسعه كاركنان, بهينه كاوي سازمانی, بهينه كاوي شغلي, هدايت, مربيگري و رشد كاركنان, توسعه رهبري, برنامه پيمايش محيطي سازمان, ابزارهای مدیریتی مبتنی بر فن آوری اطلاعات , ابزارهای شناسایی شایستگی, راه حل های سازمانی مبتنی بر فن آوری اطلاعات, داشبوردهای مدیریتی, طراحی و نگارش محتوای آموزشی, طراحی و نگارش کتاب های آموزشی در حوزه های مدیریت, آموزش, آموزش مدیران, آموزش کارکنان, کارفرما, کاریابی, کاریاب, استخدامی, بکارگماری, recruitment agency, executive recruiters, executive search, resumes, career opportunities, career change, employment, employment agency, employment agencies, headhunter, headhunting, job hunting, job listings, resume services, employment, jobs, careers, job classified ads, career opportunities, job search , job resources, jobs, careers, employment, job classifieds, employment ads, recruiters, executive Recruiter, job ads, employment company, employment consultant, job resources, jobs available, recruiter, Resumes, job searching, executive positions, employment service, job seekers, job listing, employment, job, job hunting, career, career search, recruit, recruiter, interview, resume writing, resumes, resume, job database, job bank, job search, Iran, IRAN, iran, Iranian, iranian, IRANIAN, jobs in Iran, careers in Iran, Iranian resume, Iranian job search, , find jobs in Iran, find work in Iran, find a job, help finding a job, search for jobs in IRAN, finding jobs in Iran, work in Iran, working in Iran, Persian, Farsi, Farsi skill, language skill, recruitment service, Iranian, Iranian recruitment service, executive recruiters in Iran, Iranian executive search, Iranian resumes, Iranian resume, career opportunities in Iran, career change in Iran, employment in Iran, Iranian employment agencies, Iranian employment agency, Iranian employment company, Iranian employment companies, Iranian employment consultant, Iranian employment consultants, job hunting in Iran, job listings in Iran, resume services in Iran, Iranian employment, Iranjobs, Iran Jobs, Iranjob, Iran Job, talent, talents, Iran Talent, Iran Talents, IranTalent, IranTalents, finding Iranian talents, searching talents Iran, Iranian search agent, agent, Iranian agent, careers Iran, job classified ads Iran, career opportunities Iran, Job Search Iran, job resources Iran, jobs Iran, job Iran, jobiran, careers Iran, employment Iran, job classifieds Iran, employment ads Iran, Recruiters Iran, Executive Recruiters Iran, job ads Iran, employment agencies Iran, employment agency Iran, Iranian headhunter, Iranian headhunters, headhunting Iran, headhunter Iran, job resources Iran, jobs available Iran, recruiters Iran, Resumes Iran, job searching Iran, executive recruiters Iran, Iran jobs resources, Iran job listings, Iranian career, Iranian career search, recruit Iranians, Iranian recruiter, Iranian recruiters, interview Iranian, Interview Iran, Iranian resume writing, resumes Iran, resume Iran, Iranian job bank, Iranian job search, Agahjobs, agahjobs, User-friendliness, Advanced Matching System, Confidentiality, Speed, Permanent visibility, Foresight, Flexibility, Automation, Economical, middle management, senior management positions, executive positions, Management Services, AgahJobs, AgahJobs.com, saramad, saramad group, saramadgroup.ir, headhunting, Data, De-layering, Demographic, Direct Discrimination, Disability, Disability Discrimination Act - Australia, Disability, Discrimination Act - UK, Discouraged Worker Hypothesis, Diversity, Divisional Structure, Division of Labour, Downsizing, Balanced Scorecard, BSC, Benchmarking, Behavioural Compliance, Behavioural Consistency, Best Practice, Biodata, Business Environment, Business Process Reengineering, Centralization, Change, Change Strategy, Charisma, Childcare, Cloning, Codetermination, Coherence, Collaborative entrepreneurship, Collective Bargaining, Collectivization, Collectivism, Commission for Racial Equality (CRE), Commitment, Communication, Competence, Competitive Advantage, Comprehensiveness, Divisional Structure, Conflict, Conformity, Confucian Dynamism, Congruence, Comprehensiveness, Divisional Structure, Contingency, Theory Management by objectives (MBO), Managing diversity, Manager self-service, DACUM, dacum, Matrix structures, Mentoring, Meritocracy, Meta-analysis, Michigan model of HRM, Minimum wage, Mission Statement, Numerical flexibility, Occupational segregation, Offshoring, Option scheme, Organizational design, Organizational development (OD), Organizational goals, Organizations, Outsourcing, Particularism, Performance assessment, Performance management, Performance-related pay (PRP), Personality, Personnel specification, MMPI, NEO, DISC, Person perception, Positive action, Power distance, Productivity, Psychological contract, Psychometric model, Race discrimination, Recruitment, Reorganization, Restructuring, Retrenchment, Reward management, Scientific management, Social Dumping, Social market, Social protection, Soft HRM, Soft planning, Specialization, Stakeholders, Strategic HRM, Strategy, Substance, Synergy, Tacit or implicit knowledge, Talent management, Targeting, Taylorism, Tokenism, Total Quality Management (TQM), Uncertainty avoidance, Unitarism, Values, Virtual organizations, Work ethic, Worldview | Strangely enough, meta keywords still seem to be used. We would not go down that road unless very carefully - meta keywords have not been known as a positive ranking factor for a while now. |
Site speed | Around 0.6442 seconds | The website load speed is rather good. |
Alexa global rank | 3372969, as last checked | Based on Alexa Global, we can assume the website is not very popular. Mind you, Alexa's worth is questionable at best. |
Links on homepage | Around 168 links | This is a well-judged amount of links for a homepage. |
Backlinks amount | Approximately 26 | The number of backlinks seems awfully low. If possible, the webmaster should work towards building more through quality content and public awareness. |
HTML size | 70.6KB | A very good result, this. Remember, search engines such as Google place a lot of their website ratings on its speed. |
Website host server overview | Server status: online. Server IP address for this website is 149.56.201.253. | We apologize, but for some reason we were unable to gather enough data to provide a detailed insight at this time. |
If the basic information we presented you with above is not enough, get ready to dive in much deeper!
Now that the numbers are taken care of, we can go deeper and try to analyse the website from a user's perspective. More specifically, let's see if we can identify the target audience as well as a few related websites and categories.
Parameter | Current result | Assessment |
---|---|---|
Alternative websites | isurvey.ir nkhdoe.ir hrmatu.persianblog.ir mahmoodsafdari.blogfa.com yasgostar.ir |
These websites fall into the same categories as hrnews.blogfa.com, more or less. By extension, they compete with the analysed website for the same target audience. |
Trying to acquire very accurate visitor data is immensely difficult and can only be done when given direct access to the server. However, there are ways to get approximate numbers.
The numbers themselves probably say enough, but we'll add some insight where possible.
Parameter | Current result | Assessment |
---|---|---|
Approximate time on site | 1:57 | Pretty good for an average time spent, wouldn't you say? |
ALEXA rating is based on the number of visitors a given page receives. The higher the visitor count, the higher the rating. Currently, ALEXA has over 4 million websites indexed. If you sense cynicism in our words, you're not mistaken - we think Alexa rating is overrated, to put it mildly. A website's worth (and contextual popularity) is more than the sum of the views. So take the rank with a grain of salt.
Servers are physical storage devices that contain all the files and databases associated with a specific website, sometimes more than one. At times, a server makes up several virtual devices - separate servers used for shared hosting (tends to be cheaper). Entering website address into the address bar of your browser starts the request process during which your browser contacts the server and asks for specific files and database entries in order to display the requested website.
What follows is certainly very geeky, but informative for the knowing. Dig in:
Header detail |
---|
HTTP/1.1 200 OK Cache-Control: private Content-Length: 72032 Content-Type: text/html; charset=utf-8 Server: Microsoft-IIS/8.5 X-Frame-Options: SAMEORIGIN X-AspNet-Version: 4.0.30319 X-Powered-By: ASP.NET Date: Sat, 21 Oct 2017 11:25:19 GMT Connection: close |
Now that you are hopefully done with hrnews.blogfa.com, we invite you to read more of our in-depth reports. Try entering a new domain address in the search form at the top of this page, or on the homepage. Alternatively, refer to this list for more website overviews:
We have found so many alternative TLD extensions for hrnews.blogfa.com. Here is the full list with 580 entries:
The following list of most frequent domain address mistypes associated with hrnews.blogfa.com contains at least 1160 entries: